旷工离职单位不开离职证明

单位无权拒绝开具离职证明

根据中国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者在离职时，有权要求原单位开具离职证明。

当你旷工离职时，虽然你的行为可能违反了公司的规章制度，但你的合法权益仍然受到法律的保护。单位不能因为你的旷工行为而拒绝开具离职证明。因为离职证明是证明你与原单位劳动关系解除的重要文件，对于你寻找新的工作或者享受其他社会保障权益具有重要的作用。

如果你的单位拒绝开具离职证明，你可以通过向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

拓展资料：

1.离职证明的作用：离职证明是证明劳动者与原单位劳动关系解除的重要文件，对于劳动者寻找新的工作或者享受其他社会保障权益具有重要的作用。

2.如何申请离职证明：通常情况下，劳动者在离职时可以向原单位的人力资源部门申请开具离职证明。如果原单位拒绝开具，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3.劳动者的其他权益：除了有权要求开具离职证明外，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利，有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。

综上所述，旷工离职并不影响你向单位要求开具离职证明。你的合法权益应当受到法律的保护。如果遇到单位拒绝开具离职证明的情况，你应该勇于维护自己的权益，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。