加强内部审计人员配备，应通过优化组织结构、提升人员素质、完善激励机制和强化培训体系等多方面措施综合进行。
为了加强内部审计人员配备，企业可以从以下几个方面着手：
1. 优化组织结构：建立专门的内部审计部门，明确其职责和权限，确保内部审计工作的独立性。同时，合理设置审计岗位，根据企业规模和业务特点，确定合适的审计人员数量。
2. 提升人员素质：招聘时，应注重候选人的专业背景、工作经验和职业素养。内部审计人员应具备扎实的财务、会计、审计等专业知识和技能，以及良好的职业道德和职业判断能力。
3. 完善激励机制：建立科学合理的薪酬体系，将审计人员的绩效与工作成果挂钩，激发其工作积极性和创造性。同时，提供职业发展通道，鼓励审计人员不断提升自身能力。
4. 强化培训体系：定期组织内部审计人员进行专业培训，包括新政策、新法规、新技术等方面的学习，以适应不断变化的审计环境。此外，可以邀请外部专家进行讲座，拓宽审计人员的视野。
5. 引入外部资源：在必要时，可以聘请外部审计机构或专家对内部审计工作进行指导，以提升审计质量和效率。
6. 加强内部沟通：建立有效的内部沟通机制，确保审计部门与公司其他部门之间的信息流通，提高审计工作的针对性和有效性。
1. 企业可以参考国家有关内部审计的规定和标准，确保内部审计工作的合法性和规范性。
2. 通过内部审计软件的应用，提高审计效率，降低人为错误。
3. 加强与外部审计机构的合作，借鉴其先进经验，提升内部审计水平。
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