在劳动仲裁中，如果老板不承认他的微信号，这可能成为争议的焦点。在这种情况下，仲裁庭通常会要求提供相关的证据来证明老板与该微信号之间的关系。
首先，你需要提供尽可能多的证据来证明这个微信号是你的老板的。这可能包括但不限于：你和老板通过该微信号的聊天记录、老板在该微信号上发布的与公司业务相关的信息、其他员工可以证明这个微信号是老板的证词等。其次，如果你们在工作中使用了该微信号进行交流，那么这些记录也可能作为证明的证据。最后，如果老板曾经在公开场合使用过这个微信号，例如在公司的官方社交媒体账号上发布信息，那么这也可能作为证明的证据。
1.在劳动仲裁中，证据是非常重要的。只有提供充足的证据，才能使仲裁庭对你的说法产生信任。
2.在提供证据时，你需要确保这些证据的合法性和有效性。例如，聊天记录必须是原始的，不能是修改过的；证词必须是真实的，不能是编造的。
3.如果你不能提供足够的证据来证明这个微信号是你的老板的，那么仲裁庭可能会对你的说法持怀疑态度。
总的来说，如果你的老板在劳动仲裁中不承认他的微信号，你需要提供充足的证据来证明你的说法。只有这样，你才能在仲裁中获得有利的结果。同时，这也提醒我们，在日常工作中，应当注意保存相关的证据，以备不时之需。
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