哥弟公司工资水平较高的原因可归纳为以下四点，主要与岗位性质、激励机制及行业特点相关：
销售岗位高薪激励机制
销售岗位薪资结构中，基本工资与业绩挂钩，完成销售目标可获取高额提成。这种设计在零售行业较为常见，能有效激发员工积极性。
岗位差异显著
销售岗位因收入与业绩直接相关，薪资普遍高于行政等稳定岗位。行政岗位虽薪资稳定，但缺乏业绩激励。
行业竞争与市场水平
作为零售企业，哥弟需通过高薪吸引和留住人才，以应对行业竞争。其薪资水平在当地属于较高水平，与市场薪资标准保持一致。
员工能力与表现挂钩
部分岗位（如销售）的薪资与个人能力、业绩表现直接相关。例如，实习生需达到一定业绩比例才能转正并获取提成，这种机制促使员工提升工作能力。
总结 ：哥弟公司通过高薪激励销售岗位、岗位差异设计、行业竞争策略及能力挂钩机制，实现了整体薪资水平的提升。
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