人才是企业的核心竞争力，人才管理的升级到人才经营是企业发展的重要趋势。
人才管理主要关注的是如何吸引、留住和提升人才，而人才经营则更注重人才的全面开发和利用。人才经营不仅关注人才的数量和质量，更关注人才的潜力和价值。人才经营需要从战略高度出发，结合企业的长期发展规划，对人才进行有计划、有目标的管理和开发。同时，人才经营也需要注重人才的激励和培养，以提升人才的工作积极性和创新能力。
1.人才经营的核心理念是以人为本，重视人才的全面发展，而不仅仅是他们的工作能力。
2.人才经营需要建立一套完善的人才评价和激励机制，以激发人才的工作热情和创新精神。
3.人才经营还需要建立良好的企业文化，以吸引和留住优秀的人才。
总之，人才管理的升级到人才经营是企业发展的必然趋势，企业需要从战略高度出发，注重人才的全面开发和利用，以实现企业的长期发展。
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