女性被视为弱势群体的原因可归纳为生理、社会结构及文化观念等多方面因素，具体如下：
体力与自卫能力较弱
女性天生力量普遍低于男性，面对身体威胁时更易受伤害，且部分情况下难以有效反抗。
生育责任加重脆弱性
承担生育、育儿等生理责任后，女性身心负担加重，易因健康问题（如乳腺癌、产后风险）和家庭压力进一步削弱抗压能力。
职场性别歧视
招聘中存在“男性优先”现象，同等条件下女性晋升机会较少，且常遭受性骚扰，影响工作环境与心理健康。
经济收入差距
全球范围内女性平均工资普遍低于男性，职业天花板较低，限制了经济自主权。
政治参与度低
政府及公共领域女性代表比例远低于男性，决策权受限。
传统性别角色束缚
受男尊女卑思想长期影响，女性被社会定义为“家庭主妇”或“生育工具”，限制了职业选择与发展空间。
教育机会不均
部分地区仍存在重男轻女观念，导致女性教育资源匮乏，甚至早早辍学。
双重角色压力
家庭中承担主要育儿和家务责任，影响职业发展，同时长期处于“牺牲者”角色易导致自我价值认知偏差。
社会期望与内化限制
部分女性因社会对“女性应温柔、顺从”的刻板印象，压抑自身需求与抗争意识。
总结 ：女性弱势地位是多因素交织的结果，需通过法律保障、社会观念更新及制度优化逐步改善。
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