在你提出离职后，公司是否应该批准你的请假请求，取决于公司的具体政策和你的情况。在大多数情况下，公司有义务在你离职前批准你的假期，除非你的请假请求与公司的政策或你的合同条款相冲突。
首先，你需要了解你公司的假期政策。大多数公司都有明确的关于员工请假的规定，包括请假的时间、原因和通知期。如果你的请假请求符合这些规定，那么公司应该批准你的请求。
其次，你的合同也可能会对请假做出规定。例如，它可能会规定在你离职前你需要提前多长时间通知公司，或者你是否有权在离职前休假。如果你的合同包含了这样的条款，那么你需要遵守这些条款。
最后，如果你的请假请求被拒绝，你可能需要与你的上级或者人力资源部门进行沟通。解释你的原因，看看是否可以达成一个双方都可以接受的解决方案。
1.《劳动法》规定，员工有权利在必要时请假，包括病假、年假、产假等。但是，具体的规定可能会因地区和行业而有所不同。
2.在你离职前，你可能需要完成一些交接工作。如果请假会影响这些工作，那么公司可能会更不愿意批准你的请假请求。
3.如果你的请假请求被拒绝，而你认为这是不公平的，你可以寻求法律援助。你可以咨询一个劳动法律师，或者联系当地的劳动监察部门。
总的来说，公司是否应该批准你的离职后的请假请求，取决于你的具体情况和公司的政策。如果你的请求被拒绝，你应该尝试与公司进行沟通，或者寻求法律援助。
温馨提示：
