职工教育经费计提是以应发工资为基础计算的。
职工教育经费计提是企业按照国家规定，用于职工教育、培训的费用。根据我国相关法律法规，企业应当将职工教育经费作为一项成本支出，计入管理费用。在计提职工教育经费时，应以职工的应发工资为基础，而不是实发工资。
应发工资是指职工在扣除个人所得税、社会保险等法定扣除项目后的工资总额。这是因为职工教育经费的目的是为了提升职工的技能和素质，促进企业的发展，因此应当以职工在正常情况下应当获得的工资收入为计提依据。
具体来说，企业应当根据上年度职工工资总额的一定比例（如2.5%）来计提职工教育经费。这个比例是根据国家相关政策和企业的实际情况确定的。企业需要按照这个比例，将应发工资总额乘以相应的比例，得出应计提的职工教育经费金额。
例如，如果某企业上年度职工工资总额为1000万元，按照2.5%的比例计提职工教育经费，那么应计提的职工教育经费就是1000万元乘以2.5%，即25万元。
实发工资是指职工实际到手后的工资，它可能因为各种原因（如扣除个人所得税、社会保险、住房公积金等）而低于应发工资。如果以实发工资为基础计提职工教育经费，可能会低估企业的职工教育支出，不利于企业长远发展。
1. 职工教育经费的使用应当遵循专款专用的原则，不得挪作他用。
2. 企业应当建立健全职工教育经费的使用管理制度，确保经费使用效益。
3. 企业在计提职工教育经费时，应当根据国家政策和自身实际情况，合理确定计提比例，并报税务机关备案。
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