十四薪和年终奖并不完全一样。
十四薪通常是指一种工资制度，即一年发14个月的工资，其中多出的一个月工资通常在年底发放。这种制度主要是在一些国家和地区的企业中实行，如巴西、葡萄牙等。在中国，一些大型企业或者外企也可能会实行这种制度，作为吸引和留住人才的一种方式。
而年终奖则是一种奖金制度，通常根据员工的工作表现和公司的经营状况来决定。它不一定是固定的，可能会因为公司业绩的好坏而有所增减。而且，年终奖的发放时间也不一定是在年底，有的公司可能会在春节前发放。
所以，十四薪和年终奖虽然都是一种额外的收入，但是他们的性质和计算方式是不同的。
1.十四薪的发放时间通常是在每年的12月份，也有一些公司在每年的7月份发放半年的十四薪。
2.年终奖的计算方式通常会根据员工的工资和工作年限来决定，也有一些公司会根据员工的工作表现来决定。
3.在中国，有一些地方会把年终奖作为税收的一个重要来源。
总的来说，十四薪和年终奖是两种不同的收入形式，企业在制定薪酬制度时需要考虑到员工的需求和公司的经营状况，以达到吸引和留住人才的目标。
温馨提示：
