按照中国劳动法的规定，员工离职后，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
离职后的工资支付时间，中国劳动法有明确的规定。在员工离职时，无论是员工主动离职还是被公司解雇，公司都应在劳动合同解除或终止后的次日支付员工应得的全部工资。这意味着，无论离职原因如何，公司都不能拖延支付员工的工资。
需要注意的是，如果员工和公司在劳动合同中约定了工资的支付时间，那么应当按照合同约定的时间支付。如果没有约定，或者约定不明，那么按照《工资支付暂行规定》的要求，应在解除或者终止劳动合同时一次性付清工资。
此外，如果公司在离职后未按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1.工资支付暂行规定：这是中国劳动部于1994年颁布的一项规定，对工资支付的时间、方式、标准等做了详细的规定。
2.劳动合同法：这是中国的一部基本法律，对劳动关系的建立、变更、解除、终止，以及劳动合同的内容、形式、期限等做了规定。
3.劳动争议调解仲裁法：这是中国的一部法律，对劳动争议的调解、仲裁等做了规定。
总的来说，离职后，公司应在劳动合同解除或终止后的次日支付员工应得的全部工资。如果公司未按时支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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