是的，如果你没有签署合同，你通常可以立即离职，这是合法的。
在大多数司法管辖区中，如果您没有签署合同规定服务期限或提前通知期限，那么您有权随时终止您的工作。然而，即使没有合同，您仍应遵守任何已存在的公司政策，如通知期。如果公司有明确的规定，比如需要提前两周通知，那么你应该遵守这些规定，否则可能会影响到你的工资或者福利。
另外，即使没有合同，也可能存在其他类型的法律约束，比如保密协议或竞业禁止协议。这些协议可能会限制你在离职后的行为，比如不能泄露公司的机密信息或者在一定时间内不能在同行业中工作。
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。
2.保密协议：保密协议是一种合同，其中一方同意不会披露他们从另一方获得的敏感信息。
3.竞业禁止协议：竞业禁止协议是一种合同，其中一方同意在一定时间内不会从事与另一方业务直接竞争的活动。
总的来说，没有签署合同并不意味着你可以不受任何约束地离职。你还需要遵守公司的政策以及任何签署的其他协议。如果你有任何疑问，建议寻求专业法律咨询。
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