企业中的监事是否享受职务待遇，取决于企业内部的具体规定和监事在公司的角色。
监事在企业中通常负责监督公司的财务和运营情况，确保公司遵守法律法规和公司章程。关于监事是否享受职务待遇，这主要取决于以下几个因素：
1. 公司章程规定：公司章程中会明确监事的职责和待遇，包括是否享受职务待遇、待遇的具体内容等。如果章程中有明确规定，那么监事应按照规定执行。
2. 监事角色：如果监事在公司中担任重要角色，如执行监事或独立监事，他们可能会享受到一定的职务待遇，如固定薪酬、奖金、差旅费报销等。
3. 企业规模和行业：不同规模和行业的公司对于监事的待遇有不同的标准。通常，大型企业或对监管要求较高的行业，监事的职务待遇可能更为丰厚。
4. 实际操作：即使公司章程没有明确规定，实际操作中，监事也可能因为其在公司治理中的重要性而享受到一定的待遇。
总之，监事是否享受职务待遇是一个综合性的问题，需要根据具体情况来判断。在企业实际操作中，如果监事为公司提供了实质性服务，并且根据公司内部规定或行业惯例，他们应当得到相应的待遇。
1. 监事会的设立和监事的权利与义务在《公司法》中有明确规定，但具体的职务待遇通常由公司内部管理制度或合同来约定。
2. 在一些国家和地区，对于上市公司监事的待遇有更严格的规定，以保障股东利益和防止利益冲突。
3. 监事的工作性质和责任使得他们可能需要投入较多的时间和精力，因此享受一定的职务待遇是合理的。
温馨提示：
