请假了还有全勤奖吗?

请假了是否还有全勤奖，这取决于公司的具体规定。

全勤奖是为了鼓励员工能够按时到岗，保持良好的工作态度和工作纪律而设立的奖励。关于请假后是否还能获得全勤奖，这通常由公司的规章制度来决定。

1. 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的具体条款。有些公司规定，只要员工在一个考核周期内请假天数不超过一定比例（如不超过3天），就可以获得全勤奖。但如果请假超过这个比例，则可能无法获得全勤奖。

2. 请假类型：请假类型也会影响全勤奖的发放。例如，事假、病假等可能被视为正当原因，不会影响全勤奖，而年假、产假、陪产假等通常也不会影响。但如果是事假或病假，且请假天数超过了公司规定的上限，则可能无法获得全勤奖。

3. 请假审批：有的公司规定，即使请假天数在规定范围内，如果没有按照规定程序提前申请或未得到批准的请假，也可能被视为旷工，从而失去全勤奖。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，即使员工请假，公司也可能会考虑特殊情况而决定发放全勤奖。例如，员工因家庭紧急情况请假，或者公司因特殊原因需要员工请假等。

总之，是否请假后还有全勤奖，需要根据公司的具体规定来判断。员工在请假前最好向人力资源部门或直接上级咨询，以明确相关规定。

拓展资料：

1. 建议员工在入职时仔细阅读公司的规章制度，特别是关于全勤奖的相关条款。

2. 如果对全勤奖的发放有疑问，可以通过内部沟通渠道向公司提出，以便得到明确的答复。

3. 在请假前，了解清楚请假的具体流程和所需材料，确保请假程序合规，避免因程序问题影响全勤奖的发放。