一般HR报了薪资不满意时，可以通过以下步骤进行再次谈判。
当HR向你报出薪资时，如果你觉得不满意，可以采取以下策略进行再次谈判：
1. 准备充分：在谈判之前，首先要对自己的市场价值有清晰的认识。了解同行业、同职位的薪资水平，准备好相关的数据或调查结果作为谈判的依据。
2. 表达诚意：在谈判时，要表达出你对这份工作的热情和愿意为公司贡献的意愿。同时，也要诚恳地说明你对薪资的不满意之处。
3. 提出具体理由：不要只是笼统地说不满意，而是要具体指出哪些方面让你觉得不合理。例如，可以提到行业标准、你的工作经验、你的能力以及你为公司带来的潜在价值。
4. 设定底线：在谈判前设定一个你能接受的最低薪资标准，这样在谈判过程中可以有一个参考点。
5. 灵活谈判：谈判时，可以提出一些其他的福利或者条件作为薪资的一部分，比如更多的休假时间、灵活的工作时间、额外的培训机会等。
6. 了解对方立场：在谈判中，也要了解HR的立场和公司的薪资政策。这样可以帮助你更好地调整自己的谈判策略。
7. 保持专业：即使谈判过程中遇到分歧，也要保持专业和礼貌，不要情绪化。这样可以给对方留下良好的印象，有助于谈判的顺利进行。
8. 适时结束：如果发现双方在薪资问题上存在较大差距，或者谈判已经陷入僵局，可以适时结束谈判，并表达出愿意在合适的时候再次讨论。
1. 在谈判前，可以收集一些同行业、同职位的薪资数据，以及公司薪酬结构的信息，以便在谈判时使用。
2. 了解公司文化和管理风格，这有助于你在谈判中找到合适的切入点。
3. 如果初次谈判未能达成一致，可以考虑等待一段时间后再尝试，或者寻找其他机会，以保持自己的职业发展。
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