生育津贴不需要扣掉五险一金。
生育津贴是指在职业妇女因生育而暂时中断劳动时，由国家或社会为其提供物质帮助的一项社会保险制度。根据国家的规定，生育津贴的支付标准为上年度本单位人均缴费工资，即女职工在生育期间，可以享受到与正常工作期间相同的工资待遇。而五险一金是国家要求企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳是企业对员工的法定责任，不能因生育津贴的发放而减免。
1.生育津贴的发放标准和期限，由各地方根据当地实际情况制定。一般来说，生育津贴的发放期限为98天，难产或剖宫产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2.享受生育津贴的条件包括：女职工生育时，所在单位已经为其缴纳生育保险费满一年；生育时符合国家计划生育政策；在规定的产假期满后，仍需休养的，可以享受生育津贴。
3.生育津贴的领取流程一般为：女职工在生育后，由所在单位向社保经办机构申请，经审核符合条件的，由社保经办机构将生育津贴直接支付给女职工。
总的来说，生育津贴和五险一金是两种不同的社会保障待遇，不应互相抵扣。企业在支付生育津贴时，仍需正常为员工缴纳五险一金。
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