是的，节假日发放的员工福利可能需要缴纳个税。
在中国，根据《个人所得税法》的规定，员工从雇主那里获得的各种形式的收入都应计入个人所得税的计算范围，包括工资、薪金、奖金、年终奖、津贴、补贴、以及各种形式的实物福利等。因此，节假日发放的员工福利，如果其价值超过了个人所得税法规定的免税额度，就需要缴纳个人所得税。
具体的计算方法，通常是将福利的市场价值计入到员工的月工资、薪金中，然后按照个人所得税的税率进行计算。如果福利是实物形式，比如礼品、购物卡等，通常会按照市场公允价值来计算其应税价值。
1.《个人所得税法》：这是中国关于个人所得税的主要法律规定，包含了个人所得税的征收范围、税率、计算方法等内容。
2.免税额度：根据《个人所得税法》的规定，个人所得税的起征点是每月5000元，也就是说，只有当员工的月工资、薪金超过这个额度时，才需要缴纳个人所得税。
3.市场公允价值：这是指在公平交易中，资产或服务的正常市场价格。在计算员工福利的应税价值时，通常会按照市场公允价值来计算。
总的来说，节假日发放的员工福利是否需要缴纳个税，主要取决于福利的价值是否超过了个人所得税法规定的免税额度。同时，也需要按照个人所得税法的规定，正确计算福利的应税价值。
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