央企合同制员工与编制员工在身份、待遇、晋升等方面存在一定差异。
在央企中，合同制员工和编制员工是两种不同的用工形式。以下是两者的主要区别：
1. 身份差异：
编制员工：通常是指具有正式编制的员工，他们享有国家规定的各种社会保险和福利待遇，且在合同期内，其工作稳定性较高。
合同制员工：是指与央企签订劳动合同的员工，他们的身份属于非正式编制，社会保险和福利待遇可能不如编制员工，工作稳定性相对较低。
2. 待遇差异：
编制员工：通常享有国家规定的工资、奖金、福利等，待遇相对较好。
合同制员工：工资、奖金等待遇可能根据合同约定进行调整，总体上可能低于编制员工。
3. 晋升差异：
编制员工：晋升机会相对较多，且晋升途径较为明确。
合同制员工：晋升机会相对较少，晋升途径可能较为复杂。
4. 离职差异：
编制员工：离职手续较为繁琐，需提前一定时间向单位提出申请。
合同制员工：离职手续相对简单，只需按照合同约定进行即可。
总的来说，央企合同制员工与编制员工在身份、待遇、晋升等方面存在一定差异。尽管如此，合同制员工在央企中也具有一定的优势，如灵活的工作时间和相对较低的门槛等。在求职过程中，应聘者可根据自身情况选择适合自己的用工形式。
1. 中国央企的合同制员工与编制员工的比例在不同央企之间可能存在差异，具体数据需根据各央企的实际情况进行了解。
2. 近年来，随着我国国有企业改革的深入推进，越来越多的央企开始实施合同制用工，以优化人力资源配置，提高企业竞争力。
3. 为了保障合同制员工的合法权益，我国政府出台了一系列政策法规，如《劳动合同法》等，以规范央企用工行为。
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