在大多数情况下，重新签合同以前的工龄会被计算在内。
工龄，也就是员工的工作年限，通常在计算退休金、年假、病假等福利时会用到。在重新签合同时，除非合同中有特别的规定，否则以前的工龄通常会被计算在内。这主要是因为工龄不仅是员工权益的一种体现，也是企业对员工贡献的一种认可。
然而，这并不是绝对的。在某些特定情况下，如企业重组、并购等，可能会出现工龄不被连续计算的情况。此外，如果员工在两个合同之间有长时间的中断，如离职、解雇等，那么重新签合同时，以前的工龄可能不会被连续计算。
因此，对于是否计算重新签合同以前的工龄，具体还需参照当地的劳动法规定以及合同条款。如果对此有疑问，建议咨询专业的法律顾问。
1.劳动法规定：不同地区的劳动法可能对工龄的计算有不同的规定，因此在处理这个问题时，应以当地的劳动法为准。
2.合同条款：合同是规定雇主和员工权利和义务的法律文件，其中可能包含有关工龄计算的条款。因此，在签合同时，员工应仔细阅读并理解这些条款。
3.法律咨询：如果对工龄计算有疑问，可以寻求专业的法律咨询，以获取最准确的信息和建议。
总的来说，重新签合同以前的工龄通常会被计算在内，但这并非绝对，具体情况还需要参照当地的劳动法规定和合同条款。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律咨询。
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