房产中介行业持续招聘的核心原因可归纳为以下四点，涵盖用人成本、行业特性、员工流动及业务需求：
用人成本低且可快速淘汰
房产中介普遍采用低底薪或无底薪模式，员工开单前无收入保障，导致高淘汰率。新员工若3个月内未开单，可能面临生活压力离职，而公司可低成本补充新人。
行业特性需大量人力支撑
房产交易涉及房源开发、客户带看、宣传推广等环节，需同时处理多个任务。人海战术可扩大覆盖范围，增加成交概率，尤其热门时期需更多员工应对高客流量。
员工流动性大且资源集中
高淘汰率 ：新手因业绩压力、资源不足或竞争压力离职，优质员工可能转行或自立门户。
资源积累门槛高 ：稳定开单需半年以上经验，新人难以快速积累房源、客户等核心资源，导致留存率低。
业务扩张与风险分散需求
通过增加员工数量扩大服务范围，降低单一经纪人业绩波动带来的风险。同时，员工可兼任宣传、推广等辅助工作，提升公司整体运营效率。
综上，房产中介通过低成本招聘、高流动性管理及规模扩张策略，维持行业人员需求与业务运转，但同时也面临人才流失与培养成本高的挑战。
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