加强员工节约用水的管理，需从制度、教育、监督和激励等多方面入手，形成长效机制。
1. 制定节水制度：企业应制定详细的节水制度，明确用水标准和节水措施，对用水量进行定额管理，对超量用水进行处罚。
2. 加强节水教育：通过培训、宣传等形式，提高员工节水意识。例如，定期举办节水知识讲座，利用企业内部刊物、海报等宣传节水的重要性。
3. 实施技术改造：鼓励员工参与节水技术改造，如安装节水型器具、改造用水系统等，减少不必要的用水浪费。
4. 设立节水监督机制：设立节水监督小组，定期检查用水情况，对违反节水规定的行为进行纠正和处罚。
5. 建立节水激励机制：对在节水工作中表现突出的个人或团队给予奖励，形成良好的节水氛围。
6. 开展节水竞赛：定期举办节水竞赛，激发员工的节水积极性，营造全员参与的节水氛围。
7. 与供应商合作：与供应商建立合作关系，共同推广节水产品和技术，降低用水成本。
1. 《节水型企业评价准则》规定了节水型企业的评价方法和指标体系，为企业节水提供参考。
2. 《关于推进节水型社会建设的意见》提出了节水型社会建设的总体要求、主要任务和保障措施。
3. 《工业节水“十三五”规划》明确了工业节水的发展目标、重点任务和保障措施。
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