福利保障包括劳动保护费用。
福利保障是一个宽泛的术语，涵盖了各种旨在提高员工生活质量，增强工作满意度，以及确保员工健康和安全的措施。劳动保护费用是福利保障的重要组成部分，主要用于购买和提供必要的劳动保护设备和用品，以防止工作场所的伤害和疾病。
1.劳动保护费用的使用包括但不限于购买个人防护装备，如头盔，护目镜，防护鞋，手套等；提供安全培训和教育；改进工作环境，减少工作场所的危险因素。
2.福利保障除了劳动保护费用外，还包括医疗保险，退休金，带薪休假，病假，育儿假，长期护理保险，员工股票购买计划，餐饮服务，健身设施，员工援助计划等。
3.劳动保护费用的支付由雇主承担，是雇主对员工的法定责任。根据相关劳动法规定，雇主必须提供足够的劳动保护，确保员工在工作中的健康和安全。
福利保障包括劳动保护费用，这是对员工基本权益的保障，也是提高员工工作满意度和生产效率的重要手段。通过合理的福利保障，可以促进员工的身心健康，提高工作满意度，从而提升企业的整体绩效。
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