是否需要给领导提供请年休假的理由，实际上取决于公司的规定和领导的期望。一些公司可能要求员工在申请年休假时提供具体的原因，而其他公司则可能对此没有特别的规定。
一般来说，如果你的公司没有明确要求提供请年休假的理由，那么你就不需要提供。年休假是员工的权利，你有权利在不提供任何理由的情况下申请年休假。然而，如果你觉得提供一个理由可以帮助你的领导更好地理解你的需求，那么你也可以选择提供一个理由。例如，你可能会告诉你的领导你需要年休假来休息和恢复精力，或者你可能会告诉他们你需要年休假来处理个人事务。
如果你的公司要求你在申请年休假时提供理由，那么你将需要提供一个具体的理由。在这种情况下，你需要确保你的理由是合理和可信的。例如，你可能会告诉你的领导你需要年休假来照顾生病的家庭成员，或者你可能会告诉他们你需要年休假来进行一次长期计划的旅行。
1.在中国，《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年休假。具体规定由国务院制定。
2.美国没有全国性的法定年休假制度，但是大多数雇主都会提供年休假作为员工福利。
3.在欧洲，大多数国家都有法定的年休假制度，具体的休假天数根据国家的不同而不同。
总的来说，是否需要给领导提供请年休假的理由，主要取决于公司的规定和领导的期望。无论怎样，你都应该尊重公司的规定，并且尽可能地提前通知你的领导你的年休假计划，以确保你的休假不会对你的工作造成太大的影响。
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