视为工伤是指在某些特定情况下，即使员工在非工作时间或非工作场所受到伤害，也可能被认定为工伤。
工伤通常指在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的身体伤害。然而，视为工伤的情况则更为复杂。例如，如果员工在上下班途中发生交通事故，或者因为工作压力导致的精神疾病，都可能被视为工伤。此外，如果员工在参加由雇主组织的活动中受到伤害，或者在执行职务时因为犯罪行为受到伤害，也可能被视为工伤。
1.中国的工伤保险制度规定了视为工伤的多种情况，包括但不限于上述几种。具体的认定标准和程序，可以参考《工伤保险条例》。
2.在美国，工伤的认定通常由各州的劳工部门负责。各州的工伤保险制度可能会有所不同，因此具体的规定需要参照各州的法律。
3.在澳大利亚，工伤的认定通常由工伤保险局负责。该机构会根据员工的工作性质、受伤的情况以及受伤的原因等因素，来决定是否将伤害视为工伤。
视为工伤是一个法律概念，其具体定义和认定标准可能因国家和地区而异。因此，如果员工在非典型情况下受伤，最好咨询专业的法律人士，以了解自己是否有权获得工伤赔偿。
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