是的，事业单位第一年是有绩效的。
事业单位的绩效是根据其工作目标和职责，以及完成工作的情况进行评估的。这通常包括了对员工的工作效率、工作质量、工作态度等多个方面的评价。对于新入职的员工，第一年的工作绩效也是非常重要的，因为它会对员工的职位晋升、工资调整等产生影响。
一般来说，事业单位在新员工入职的第一年就会开始进行绩效评估，以了解员工的工作能力和适应性。同时，绩效评估也可以帮助员工了解自己的工作表现，以便于改进和提高。
1.绩效评估是事业单位管理的重要组成部分，它有助于提高工作效率，提升服务质量。
2.事业单位的绩效评估通常由上级领导或者人力资源部门进行，评估结果会作为员工职位晋升、工资调整、培训发展等决策的依据。
3.对于新入职的员工，第一年的绩效评估尤为重要，因为它不仅关系到员工的个人发展，也关系到事业单位的整体运营。
综上所述，事业单位第一年是有绩效的，这是对员工工作表现的一种评估，也是对员工个人发展的一种重要参考。因此，无论是新入职的员工还是已经在职的员工，都应该重视绩效评估，努力提高自己的工作表现。
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