税后工资通常不含五险一金。
在讨论工资时，我们经常听到“税后工资”这个概念，它指的是在扣除个人所得税、社保（五险）和住房公积金（一金）等法定扣除项目之后的工资。因此，税后工资实际上是不含五险一金的。
五险一金是指国家规定的社会保险和住房公积金，具体包括：
1. 养老保险：用于保障退休后个人基本生活需要。
2. 医疗保险：用于支付个人在医疗过程中产生的费用。
3. 失业保险：用于保障失业人员的基本生活。
4. 工伤保险：用于保障在工作过程中发生意外伤害或职业病的人员。
5. 生育保险：用于保障女性在生育期间和产后的基本生活。
住房公积金则是用于职工购房、租房、还贷等住房消费的专项基金。
在计算税后工资时，这些法定扣除项目是必须先从员工工资中扣除的。例如，假设一个员工的月工资是10000元，按照国家规定和地方政策，他需要缴纳的五险一金总额可能是2000元，那么在缴纳完五险一金后，他的工资将变为8000元。接着，从这个8000元中扣除个人所得税，最终得到的才是税后工资。
1. 五险一金的比例：五险一金的缴纳比例根据不同地区和不同单位会有所不同，但通常养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%（大病统筹2%，大额医疗2%），失业保险个人缴纳0.5%，工伤保险由单位缴纳，生育保险个人缴纳0.8%，住房公积金个人缴纳比例通常为5%-12%。
2. 个人所得税的计算：个人所得税的计算方式较为复杂，通常需要根据个人的收入、所在地区、税率等因素来确定。中国实行超额累进税率，税率分为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%七个档次。
3. 实际到手工资：实际到手工资是指扣除五险一金和个人所得税后的工资，这是员工实际可以支配的收入。不同地区和个人情况下的实际到手工资差异较大。
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