工地全年无休且没有加班费的做法是不合法的。
根据中国的劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。如果需要延长工作时间，应当支付加班工资。对于全年无休的情况，劳动者应当享有法定的休息日和节假日，如果在这些日期工作，也需要支付加班工资。因此，工地全年无休且没有加班费的做法不仅违反了劳动法，也损害了劳动者的权益。
1.劳动法规定，劳动者享有休息和休假的权利。包括每周至少休息一天，每年享受带薪年休假等。因此，工地全年无休的做法违反了劳动法。
2.加班工资的计算方法一般为正常工资的150%、200%或300%，具体比例根据加班的时间和性质来确定。因此，没有支付加班费的做法也违反了劳动法。
3.劳动者如果遇到此类问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
工地全年无休且没有加班费的做法是不合法的，劳动者应当了解自己的权益，勇于维护自己的权益。同时，企业也应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的权益，实现企业和员工的和谐发展。
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