领导一般会把有潜力、有责任心、愿意接受新挑战的人借调出去。
借调是一个常见的人力资源管理手段，它能够帮助组织优化人力资源配置，同时也能为员工提供更多的发展机会。领导在选择借调的人选时，通常会考虑以下几个因素：
1.有潜力：有潜力的员工是领导愿意借调出去的重要人选。因为他们具有良好的工作能力和成长潜力，借调出去可以让他们在新的环境中得到锻炼和提升，对组织和个人都有益。
2.有责任心：责任心强的员工在新的环境中能够更好地完成任务，同时也能保持良好的职业素养，这对借调的成功至关重要。
3.愿意接受新挑战：愿意接受新挑战的员工通常具有更强的适应能力和创新精神，他们能够在新的环境中快速适应，同时也能为组织带来新的想法和方法。
1.借调的期限通常由组织根据实际需要来确定，可以是短期的，也可以是长期的。
2.借调期间，员工的人事关系仍然保留在原单位，但工作地点和工作内容可能会发生变化。
3.借调可以是单向的，也可以是双向的。双向借调是指两个组织之间互相借调员工，以共享人力资源和知识。
总的来说，领导选择借调出去的人选，不仅要看员工的工作能力，还要看他们的潜力、责任心和接受新挑战的意愿。通过借调，组织可以优化人力资源配置，员工也可以得到更多的发展机会。
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