报社正式编制的待遇通常来说是较好的，但具体的待遇还取决于很多因素，如报社的规模、地点、盈利状况以及个人的工作职责和经验等。
报社正式编制的待遇通常包括稳定的收入、福利保障和职业发展机会。首先，收入方面，正式编制的员工通常会得到较为固定的工资，并且随着工作经验的增加和职位的晋升，工资也会有所提高。其次，福利保障方面，正式编制的员工通常会享有五险一金，以及一些其他的福利待遇，如年假、病假、产假等。最后，职业发展机会方面，正式编制的员工通常会有更多的职业发展机会，包括内部晋升、岗位轮换、培训学习等。
1.报社正式编制的待遇也受地区经济发展水平的影响。例如，在一线城市，由于生活成本较高，因此待遇通常会比二三线城市要好。
2.报社正式编制的待遇也受报社自身盈利能力的影响。盈利状况好的报社，能够为员工提供更好的待遇。
3.报社正式编制的待遇还受到行业发展趋势的影响。随着数字化的发展，传统报业面临着巨大的挑战，这也可能会影响到报社正式编制的待遇。
总的来说，报社正式编制的待遇相对较好，但具体待遇会因多种因素而有所不同。因此，对于想要进入报社工作的人来说，不仅要看待遇，还要看自己的兴趣和职业规划。
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