不一定，重庆英业达面试后是否直接上班取决于面试的结果和公司的具体招聘流程。
重庆英业达面试后直接上班的可能性取决于多个因素。首先，面试的表现是关键。如果面试官对候选人的技能、经验和潜力非常满意，可能会在面试结束后立即给出工作机会。这种情况下，如果双方都同意，候选人可能会直接进入试用期或正式工作。
然而，在大多数情况下，面试只是招聘流程中的一环。以下是可能的流程和结果：
1. 初步筛选：面试后，人力资源部门会对所有候选人的资料和面试表现进行初步筛选。
2. 评估和决策：根据筛选结果，面试官会讨论候选人的适合度，并决定是否继续下一轮面试或者给予工作机会。
3. 背景调查：如果候选人通过初步筛选，公司可能会进行背景调查，包括对候选人过去工作的验证、教育背景的核实等。
4. 录用通知：如果背景调查通过，公司会发出录用通知，候选人需要接受并确认。
5. 入职培训：即使获得了录用通知，很多公司也会提供入职培训，帮助新员工熟悉公司文化和工作环境。
因此，重庆英业达面试后是否直接上班，通常需要经过上述流程。有些情况下，面试通过后可能还需要一段时间才能正式上班。
1. 面试准备：为了提高面试后被直接录用的机会，建议候选人充分准备，了解公司背景、职位要求以及可能的面试问题。
2. 面试表现：在面试过程中，展现出良好的沟通能力、专业知识和解决问题的能力，这些都是获得直接录用的关键。
3. 了解公司文化：了解公司文化和价值观，能够在面试中表现出与公司文化相契合的特点，这可能会增加直接录用的可能性。
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