买了社保辞职后，社保通常会在辞职后继续缴纳一段时间，具体停缴时间取决于社保政策和单位的规定。
当员工决定辞职并已缴纳社保后，社保的停缴时间并非固定，而是受到以下几个因素的影响：
1. 社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，有的地区规定离职后社保可以继续缴纳至当月，有的地区则可能允许员工在离职后继续缴纳至下个月。
2. 单位规定：部分单位可能要求员工在离职前必须完成当月的社保缴纳，有的单位则可能允许员工在离职后的一定时间内继续缴纳社保。
3. 个人意愿：员工也可以选择在离职后立即停止缴纳社保，但这通常会导致社保待遇的中断。
一般情况下，以下情况可能导致社保停缴：
员工离职后未找到新工作，社保在原单位缴纳至最后一个月，之后需要个人缴纳或转移到新的工作单位。
员工离职后找到新工作，新单位会继续为员工缴纳社保，此时原单位的社保会自动停止。
员工离职后选择自行缴纳社保，但需在规定的时间内完成缴纳，否则可能会影响个人权益。
需要注意的是，社保停缴期间，员工将无法享受社保带来的福利，如医疗保险、养老保险等。因此，建议员工在离职前咨询相关部门或单位，了解具体的社保停缴时间和后续处理方式。
1. 社保转移：如果员工在离职后找到新工作，可以将原单位的社保转移到新单位，确保社保权益的连续性。
2. 社保补缴：如果员工在离职后一段时间内没有找到新工作，可以根据个人需求选择补缴社保，但补缴费用通常较高。
3. 社保断缴处理：如果员工在离职后一段时间内没有缴纳社保，可能会面临一定的罚款或影响个人信用。因此，建议在离职后尽快处理社保事宜。
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