沈阳大学自考人力资源专业的课程包括《管理学原理》、《人力资源管理》、《工作分析》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《员工关系管理》、《招聘与选拔》等。
沈阳大学自考人力资源专业的课程设置旨在培养学生具备人力资源管理的基本理论和知识，掌握人力资源管理的策略、方法和技能。这些课程不仅包括了人力资源管理的基础知识，如《管理学原理》和《人力资源管理》，还涵盖了人力资源管理的各个重要领域，如《工作分析》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《员工关系管理》和《招聘与选拔》等。
1.沈阳大学自考人力资源专业还可能设有选修课程，让学生根据自己的兴趣和职业规划选择深入学习的领域。这些选修课程可能包括《劳动法与劳动关系》、《组织行为学》、《人力资源战略管理》等。
2.此外，为了提升学生的实践能力，沈阳大学自考人力资源专业还可能设有实践课程或实习项目，让学生在实际工作中应用所学知识和技能。
3.学习人力资源管理专业，除了掌握专业课程知识外，还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和决策能力，以及对劳动法、经济法、社会政策等相关知识的了解。
总之，沈阳大学自考人力资源专业的课程设置全面而深入，旨在培养具有理论知识和实践能力的人力资源管理专业人才。
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