应届毕业生与往届毕业生的主要区别在于毕业时间的不同，应届毕业生指的是在当前年份内完成学业并取得毕业证书的学生，而往届毕业生则是指在过去几年内已经完成学业的学生。
应届毕业生与往届毕业生在就业市场上存在一些明显的区别，这些区别主要体现在以下几个方面：
1. 就业经验：应届毕业生通常没有工作经验，而往届毕业生可能已经积累了一定的工作经验。这导致在求职时，往届毕业生在某些岗位上的竞争力可能更强。
2. 职业规划：应届毕业生可能对职业规划还不够清晰，而往届毕业生往往已经有了更明确的目标和规划，这对于一些企业来说是一个加分项。
3. 适应能力：应届毕业生可能需要更多的时间来适应职场环境和工作节奏，而往届毕业生由于已经有过工作经验，通常能更快地适应。
4. 薪资期望：应届毕业生由于缺乏工作经验，可能会对薪资的期望相对较低，而往届毕业生可能会根据自身经验提出更高的薪资要求。
5. 教育资源：应届毕业生可能还能利用学校提供的各种资源，如职业咨询服务、实习机会等，而往届毕业生则可能需要自己寻找这些资源。
6. 招聘偏好：一些企业可能更倾向于招聘应届毕业生，因为他们认为应届毕业生学习能力强、可塑性好；而有些企业则更偏好有工作经验的往届毕业生。
1. 职业发展：往届毕业生通常在职业发展上有更多的机会，因为他们可以通过工作经验来提升自己的能力和技能。
2. 求职策略：应届毕业生和往届毕业生在求职策略上有所不同，应届毕业生可能更注重校园招聘和实习机会，而往届毕业生可能更关注招聘会和在线求职平台。
3. 行业需求：不同行业对应届毕业生和往届毕业生的需求不同，有的行业可能更倾向于招聘应届毕业生，而有的行业可能更看重往届毕业生的经验。
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