签订劳动合同是法律要求且对双方权益保障至关重要的行为，具体原因如下：
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，未签合同的企业可能面临罚款及社保补缴责任。
合同详细规定工作内容、薪资、工时、休假等核心条款，避免因理解差异引发争议，同时保障劳动者享有社保、工资等法定权益。
降低纠纷风险 ：书面合同为解决争议提供依据，减少劳动争议带来的时间和经济成本。
规范管理效率 ：通过合同明确职责和保密义务，提升企业劳动管理效率。
劳动合同是劳动者维权的重要证据，确保工资支付、职业发展等权益不受侵害，同时规范用人单位行为。
书面合同增强员工归属感，减少流动率，同时为双方合作提供稳定预期，有利于企业长期发展。
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