省属国企在招聘时对学历有一定的重视，但并非唯一标准。
省属国企作为我国经济的重要组成部分，其招聘标准往往较为严格，学历是其中的一个重要考量因素。一般来说，省属国企倾向于招聘具有较高学历的人才，如本科及以上学历，因为高学历往往代表着较强的学习能力和专业知识。然而，学历并非省属国企招聘的唯一标准。
在实际招聘过程中，省属国企还会综合考虑应聘者的工作经验、专业技能、综合素质等多个方面。例如，对于某些技术岗位，企业可能更看重应聘者的实际操作能力和工作经验，而对于管理岗位，企业则可能更加重视应聘者的领导能力和沟通协调能力。
此外，省属国企在招聘时还会关注应聘者的职业规划和发展潜力，以及与企业文化、价值观的契合度。因此，即使学历不是最高，具备相关经验和技能，且与企业文化相符的人才，也有可能得到企业的青睐。
总之，省属国企在招聘时对学历有一定的重视，但并非将其作为唯一衡量标准。应聘者应充分展示自己的综合素质，以增加被录取的机会。
1. 省属国企招聘信息通常会明确要求应聘者的学历要求，如本科及以上学历。
2. 部分省属国企会设立学历加分项，对高学历应聘者给予一定的政策倾斜。
3. 随着人才竞争的加剧，省属国企在招聘时越来越注重应聘者的实际能力和综合素质，而不仅仅是学历。
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