离职的程序和手续主要包括提交离职申请、进行工作交接、获取离职证明和结算工资等步骤。
首先，员工应向所在部门或者人力资源部门提交书面的离职申请，通常需要提前一定时间（如根据中国的劳动法规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位）。然后，员工需要完成工作交接，包括将手头的工作交给接替的同事或者上级，清空办公设备和工作邮箱等。此外，员工应获取离职证明，这是证明员工已经从原单位离职的重要文件，对于后续找工作或者申请失业保险等都非常重要。最后，员工应结算工资和福利，包括最后一个月的工资、未休年假的工资补偿等。
1.根据中国的劳动法规定，如果员工在试用期内，只需要提前3天通知用人单位就可以离职。
2.在离职过程中，如果遇到权益受损的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
3.为了避免在离职过程中出现问题，员工在入职时就应该了解清楚公司的离职程序和规定，并在离职时按照规定操作。
离职虽然可能带来一些困扰，但只要按照规定的程序和手续进行，就可以顺利离职，并保护好自己的权益。
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