七险二金比五险一金多缴的部分主要包括额外的商业保险和补充养老金计划。
七险二金与五险一金相比，多出的部分主要体现在以下几个方面：
1. 七险中的额外险种：
补充医疗保险：在基本医疗保险的基础上，提供更全面的医疗保障，如重大疾病保险、住院津贴保险等，用于覆盖基本医疗保险无法覆盖的部分。
意外伤害保险：为员工提供意外伤害的保障，包括意外身故、残疾等。
失业保险：在员工失业时提供一定的经济补偿。
生育保险：为女性员工在生育期间提供经济补偿和医疗服务。
补充养老保险：在基本养老保险之外，提供额外的养老金积累，增加退休后的收入。
企业年金：企业为员工提供的补充退休福利计划，旨在提高员工退休后的生活质量。
补充医疗保险：在某些企业中，还可能包括其他补充医疗保险，如重大疾病保险、住院费用保险等。
2. 二金中的补充养老金：
企业年金：这是七险二金中的一种补充养老金形式，由企业和员工共同缴纳，旨在为员工提供比基本养老保险更丰厚的退休收入。
这些额外的保险和养老金计划有助于提高员工的社会保障水平，增强员工的福利待遇，同时也为企业吸引和保留人才提供了更多优势。然而，这也意味着企业和员工需要承担更高的缴费成本。
1. 企业在选择是否提供七险二金时，需要考虑企业的财务状况、员工的需求以及行业的竞争状况。
2. 七险二金的实施，有助于完善我国的社会保障体系，提高人民的生活水平。
3. 对于员工来说，了解七险二金的内容和福利，有助于更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
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