是否提前发放过年工资，主要取决于公司或单位的政策，并无统一的规定。
过年期间的工资发放，通常有两种情况。一种是按照常规的工资发放日期进行，例如如果公司每月的工资发放日是15号，那么过年期间的工资也会在15号发放。另一种情况是，一些公司或单位考虑到员工过年期间的消费需求，可能会提前发放过年期间的工资。这通常会在公司的工资政策或者员工合同中有所规定。因此，员工需要根据自己的公司或单位的政策来了解过年期间的工资发放情况。
1.除了工资发放日期，过年期间的工资计算也需要注意。根据我国的《劳动法》规定，如果员工在法定节假日（如春节）工作，应当支付不低于其正常工作时间工资的300%的工资。
2.如果员工在休息日（如除夕、初一、初二）工作，又不能安排补休的，应当支付不低于其正常工作时间工资的200%的工资。
3.除了工资，员工在过年期间可能还会享受到其他的福利，如年终奖、过节费等，这些也都是公司或单位根据自身政策来决定的。
总的来说，过年期间的工资发放和计算，主要取决于公司或单位的政策。员工在过年期间的权益，也需要根据《劳动法》等相关法规来保障。如果对工资发放或者计算有疑问，员工可以向人力资源部门或者上级领导进行咨询。
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