是的，无限极奖金制度属于双轨制。
无限极的奖金制度是一种双轨制模式，这种模式在直销行业中较为常见。双轨制奖金制度的基本特点是，每个直销员除了可以按照自己的业绩获得直接提成外，还可以从其直接或间接发展的下级直销员团队中提取一定比例的奖金。
具体来说，无限极的双轨奖金制度分为两个部分：
1. 直接奖金：直销员根据个人销售业绩获得直接提成，这部分奖金直接与直销员个人的销售成果挂钩。
2. 间接奖金：直销员除了直接奖金外，还可以从其团队中提取奖金。这个团队不仅包括直接发展的下级直销员，还包括这些下级直销员进一步发展的下级直销员。也就是说，直销员可以从多个层级中提取奖金，这激励了直销员不仅要发展自己的团队，还要培养团队中的其他成员。
这种制度的优点是可以激励直销员不仅关注个人业绩，还要培养和领导团队，从而推动整个销售网络的扩张。然而，双轨制也存在一些争议，如可能导致直销员过分依赖招募新成员而非实际销售产品，从而引发对直销行业的质疑。
1. 双轨制奖金制度在直销行业中的优缺点分析。
2. 无限极公司的业务模式和发展历程。
3. 直销行业中关于奖金制度的法律和行业规范。
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