是的，绩效管理与战略有着密切的关联。
绩效管理是实现组织战略目标的重要工具。首先，绩效管理需要与组织的战略目标相一致。这意味着，绩效管理的目标应该是支持组织的整体战略。其次，绩效管理可以帮助组织确保其员工的工作与组织的战略目标保持一致。通过设定和追踪绩效目标，组织可以确保员工的工作活动对实现其战略目标有所贡献。此外，绩效管理还可以帮助组织评估其战略的成功。通过定期评估员工的绩效，组织可以了解其战略是否有效，是否需要进行调整。
1.《战略绩效管理：理论与实践》一书中提到，绩效管理应该与组织的战略目标相结合，以确保员工的工作活动对实现组织的战略目标有所贡献。
2.《绩效管理：理论、方法与实践》一书中也强调了绩效管理与组织战略的关系，认为绩效管理是实现组织战略目标的重要工具。
3.《绩效管理：关键成功因素》一书中提到，绩效管理的成功与否，往往取决于其是否能够有效地支持组织的战略。
综上所述，绩效管理与战略是密切相关的。有效的绩效管理应该与组织的战略目标相结合，以确保员工的工作活动对实现组织的战略目标有所贡献，并帮助组织评估其战略的成功。
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