入职通知书通常通过电子邮件或邮寄的方式发放。
发放入职通知书通常包括以下步骤：
1.确定发放时间：通常在面试通过，候选人接受职位后发放。
2.准备入职通知书：通知书应该包括职位名称、工作地点、工作时间、薪酬信息、福利待遇、报到日期等内容。
3.发放入职通知书：通过电子邮件或邮寄的方式将通知书发送给候选人。
4.确认接收：收到候选人的确认回复后，标志着招聘流程的结束。
1.入职通知书不仅是对候选人的欢迎，也是法律文件，需要确保其中的信息准确无误。
2.发放入职通知书的时间也会影响候选人的决定，因此需要尽早发放。
3.入职通知书的内容应与招聘广告、面试中的承诺一致，以避免引起误会或纠纷。
发放入职通知书是招聘流程中的重要环节，需要慎重对待。只有这样，才能确保招聘到合适的员工，为公司的发展做出贡献。
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