外企不能干到退休，主要原因是由于企业的全球战略调整，市场竞争压力以及人力资源管理策略等因素的影响。
首先，全球战略调整是外企不能干到退休的重要原因之一。在全球化竞争环境下，企业需要不断调整其战略以适应市场变化。这可能导致一些岗位的消失或调整，使得员工无法在原有的岗位上干到退休。
其次，市场竞争压力也是外企不能干到退休的一个重要原因。在竞争激烈的市场环境下，企业需要不断优化其人力资源结构，以保持企业的竞争力。这可能导致一些年纪较大的员工面临裁员或退休的压力。
再者，人力资源管理策略也影响了外企员工能否干到退休。许多外企实行绩效管理，通过定期的绩效评估来决定员工的去留。一些年纪较大的员工可能由于绩效不佳而面临退休的压力。
1.某研究显示，外企的退休年龄通常较国内企业低，这与外企的全球战略和人力资源管理策略有关。
2.一些外企实行提前退休政策，鼓励年纪较大的员工提前退休，以腾出更多的职位给年轻员工。
3.也有一些外企通过提供退休金、医疗保险等福利，鼓励员工自愿退休。
总的来说，外企不能干到退休是由多种因素共同作用的结果，包括企业的全球战略调整、市场竞争压力以及人力资源管理策略等。因此，员工在选择就业时，需要充分考虑这些因素，做好职业规划，以应对可能的变化。
温馨提示：
