越南最缺的是人才。
越南作为一个发展中国家，虽然在过去的几十年里取得了显着的经济发展和社会进步，但人才短缺仍然是一个亟待解决的问题。以下是几个方面阐述越南人才短缺的现状及其原因：
1. 教育资源分配不均：越南的教育体系存在地区间教育资源分配不均的问题。城市地区的教育资源相对丰富，而农村地区则相对匮乏。这导致了城乡之间教育水平的差异，进而影响了人才的培养。
2. 高等教育质量不高：越南的高等教育质量相对较低，许多高校的师资力量不足，课程设置与市场需求脱节。这导致毕业生难以满足国家和社会的发展需求。
3. 人才流失严重：由于越南的经济发展水平和福利待遇相对较低，许多优秀人才选择出国深造或工作，导致人才流失严重。
4. 创新能力不足：越南的科技创新能力相对较弱，缺乏具有国际竞争力的企业和产品。这限制了越南在国际市场中的竞争力。
5. 企业对人才培养的重视程度不足：许多企业更注重短期利益，对人才培养投入不足，导致人才缺乏企业实践经验。
6. 政策支持不足：政府在人才培养、引进和激励方面缺乏有效的政策支持，影响了人才的成长和发展。
总之，越南人才短缺已成为制约其经济发展和社会进步的重要因素。要想解决这个问题，需要从教育、政策、企业等多个层面入手，加大人才培养和引进力度，提高人才素质和创新能力。
1. 越南政府提出“人才强国”战略，旨在提高国家综合竞争力，为经济发展提供人才支撑。
2. 越南政府加强与各国的教育交流与合作，引进国外优质教育资源，提高本国教育质量。
3. 越南企业逐步提高对人才培养的重视程度，加强与高校、科研机构的合作，培养更多具备实际操作能力的人才。
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