生育津贴与产假期间工资怎么算

生育津贴与产假期间工资的计算方法主要取决于当地的政策和公司规定。具体数额可能因地区和具体情况而异。

首先，生育津贴通常是政府为保障妇女在生育期间的生活而设立的，一般按照当地最低工资标准来发放。具体数额和发放方式需要参照当地的政策。例如，在北京，生育津贴为当地最低工资标准的90%，并且在产假期满后一次性发放。

其次，产假期间的工资则由公司来支付。具体的计算方法通常是根据员工的工资和产假的天数来计算。例如，如果一个员工的月工资是5000元，产假是98天，那么她在产假期间的工资就是5000元/30天*98天=16333.33元。

再者，有些公司可能会为员工购买生育保险，这种情况下，生育保险会为员工在产假期间提供一定的经济支持。具体的数额和支付方式需要参照保险合同。

拓展资料：

1.生育津贴与产假期间工资的发放时间可能不同。例如，生育津贴通常在产假期满后一次性发放，而产假期间的工资则通常按月发放。

2.不同地区的生育津贴标准可能不同。例如，上海的生育津贴为当地最低工资标准的100%，而深圳的生育津贴则为当地最低工资标准的80%。

3.如果员工在产假期间被解雇，她有权要求公司支付剩余的工资和生育津贴。

总的来说，生育津贴与产假期间的工资是两种不同的经济支持方式，具体的数额和发放方式需要参照当地的政策和公司规定。在享受这些福利的同时，员工也需要了解自己的权益，以保障自己的利益。