一般情况下，不是本企业员工是不可以报销的。
在企业财务管理中，报销通常是针对企业员工的正常业务支出进行的。这是因为报销的目的是为了保障企业运营的顺利进行，同时确保员工的合理开支得到补偿。以下是一些具体原因说明为什么非本企业员工通常不能报销：
1. 财务风险控制：非本企业员工与企业之间没有劳动合同关系，他们的费用支出可能存在风险，如真实性、合规性等，难以保证。
2. 成本控制：企业报销的目的是为了支持企业内部业务，如果允许非本企业员工报销，可能会造成企业资源的浪费和成本的不必要增加。
3. 内部控制：企业内部有严格的财务报销制度，主要是为了防止财务舞弊和滥用企业资源。允许非员工报销可能破坏这一内部控制体系。
4. 税务合规：根据税法规定，企业只有在支付给员工或提供服务的供应商的费用才能在税前扣除。非本企业员工的费用不符合这一条件。
5. 信息透明度：企业内部对员工的报销情况有详细的记录和审计，非员工报销可能会影响企业信息管理的透明度。
1. 如果企业需要对外提供赞助或支持，应当通过专门的渠道和程序进行，而不是通过报销的形式。
2. 在某些特殊情况下，如企业承担社会责任或参与公益项目，可能会涉及对非员工的支持，但这需要经过严格的审批程序，并且通常会有特定的资金渠道。
3. 对于企业合作伙伴或供应商，可以通过合同约定或者支付服务费的方式进行合作，而不是通过报销个人费用。
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