社保基数不是年终奖。
社保基数，通常是指个人在参加社会保险时，用于计算个人缴费额和享受社会保险待遇的基数。它通常以个人上一年度的月平均工资来确定，但具体计算方法可能因地区而异。社保基数与年终奖是两个不同的概念。
年终奖，又称为年底双薪，是企业给予员工的年度奖励，它是对员工一年工作的认可和回报。年终奖的计算方式通常与员工当年的工作绩效、企业效益等因素相关，而不是基于社保基数。
虽然社保基数和年终奖在性质和计算依据上有所不同，但两者之间可能存在一定的关联。在某些情况下，员工的年终奖可能会被纳入社保基数中，尤其是在年终奖金额较大时。这是因为年终奖可能会被视同工资，从而影响员工的社会保险缴费基数和待遇。然而，这种情况并非普遍存在，具体是否纳入社保基数还需根据当地的规定和企业政策来确定。
1. 社保基数通常每年调整一次，以反映职工平均工资的变化，确保社会保险待遇的公平性和合理性。
2. 年终奖是否纳入社保基数，需要参照当地的社会保险政策和企业内部的相关规定。例如，某些地区规定年终奖超过一定额度后才需要纳入社保基数。
3. 对于年终奖是否纳入社保基数的问题，员工可以通过咨询企业的人力资源部门或者查阅劳动合同来了解具体的规定。
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