旷工一天扣三天工资怎么解决

旷工一天扣三天工资是否合理，需要根据具体情况进行分析。

旷工一天扣三天工资的处理方式取决于企业的规章制度。在中国，企业有权根据自身的运营需要和管理规定，设定对员工旷工的处罚方式。但这种处罚必须遵守中国的劳动法，不能违反公平、公正的原则，也不能损害劳动者的合法权益。

1.如果企业的规章制度明确规定了旷工一天扣三天工资的规定，并且这个规定已经公示并且告知员工，那么，员工旷工一天被扣三天工资是合法的。因为这是企业与员工之间的约定，员工在入职时已经知晓并接受这个规定。

2.如果企业的规章制度中没有明确规定旷工一天扣三天工资的规定，或者这个规定没有公示并且告知员工，那么，企业旷工一天扣三天工资的行为就是违法的。因为这违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。

3.如果员工旷工一天，企业扣除的工资超过了员工这一天应得的工资，那么，企业的行为也是违法的。因为这违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。

拓展资料：

1.按照中国的劳动法，旷工一天应当扣除的工资通常是员工这一天应得的工资，而不是三天的工资。企业如果要扣除员工的工资，必须有合法的理由，并且必须遵守劳动法的规定。

2.按照中国的劳动法，企业有权制定内部的规章制度，但这些规章制度必须符合劳动法的规定，不能侵犯员工的合法权益。

3.如果员工对企业的处罚决定有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。

旷工一天扣三天工资的问题，需要具体情况具体分析。企业应当遵守劳动法的规定，保护员工的合法权益；员工也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。