年离职率的正确计算公式是（年度离职人数/年初总人数+年度内入职人数）*100%。
年离职率是指在一年内，企业员工离职的数量占企业总员工数的比例。这个指标可以帮助企业了解员工的稳定性，对人力资源策略进行调整。计算年离职率的公式是（年度离职人数/年初总人数+年度内入职人数）*100%。
1.离职率的重要性
离职率是企业衡量人力资源管理效果的重要指标之一。高离职率可能意味着企业存在管理问题或者员工对工作环境、待遇等不满意，需要企业进行改进。而低离职率则可能表示企业的工作环境、待遇等较好，员工满意度高。
2.离职率的影响因素
离职率的影响因素有很多，包括企业的工作环境、待遇、企业文化、员工的发展空间等。企业应根据离职率的变化，找出影响因素，进行相应的改进。
3.离职率的控制
企业应定期计算离职率，以便及时发现和解决问题。同时，企业还可以通过提供良好的工作环境、待遇、培训和发展机会等方式，降低离职率。
总的来说，年离职率的计算公式是（年度离职人数/年初总人数+年度内入职人数）*100%，企业应重视离职率的计算和分析，以提高人力资源管理的效果。
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