根据中国劳动合同法，劳动安全卫生是劳动者的基本权益，用人单位有义务提供安全卫生的工作环境和条件，并对劳动者进行劳动安全卫生教育。
劳动合同法中关于劳动安全卫生的规定主要包括以下几个方面：
1.用人单位应遵守国家劳动安全卫生法律、法规和标准，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全防护意识和技能。
4.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
1.法律责任。根据劳动合同法，用人单位违反劳动安全卫生规定的，由安全生产监督管理部门和其他有关部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.劳动者权益保护。劳动合同法规定，劳动者因履行劳动合同发生的劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，以保护劳动者的合法权益。
3.企业责任。企业不仅要遵守劳动安全卫生法规，还应将劳动安全卫生纳入企业社会责任的重要组成部分，通过改善工作环境，提升员工健康安全，从而实现企业和社会的和谐发展。
总的来说，劳动合同法对劳动安全卫生的规定旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动者的合法权益，同时也是企业应尽的社会责任。无论是劳动者还是企业，都应认真遵守和执行这些规定，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
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