是否合理取决于公司政策和劳动合同。
在大多数情况下，休年假是员工的法定权益，公司无权扣除员工的月度绩效奖金。然而，具体情况可能会因公司的内部政策和劳动合同的条款而有所不同。如果公司的政策或劳动合同中明确规定，年假期间的奖金或绩效奖金将被扣除，那么公司这样做可能是合理的。在其他情况下，扣除年假期间的奖金可能是不合理的。
1.法律规定：在中国，根据《劳动法》的规定，员工有权利享受带薪年假。然而，法律并未明确规定公司是否可以在员工休年假期间扣除其奖金。因此，具体规定通常由公司制定。
2.公司政策：公司的内部政策可能会影响是否扣除年假期间的奖金。如果公司的政策规定，员工在休年假期间的奖金将被扣除，那么公司这样做可能是合理的。
3.劳动合同：劳动合同是确定员工权益和义务的主要文件。如果劳动合同中明确规定，员工在休年假期间的奖金将被扣除，那么公司这样做可能是合理的。
总的来说，休年假是否会被扣除月度绩效奖金，取决于公司的政策和劳动合同的条款。员工在享受年假之前，最好了解清楚这些规定，以避免产生不必要的误解和纠纷。
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