控制总量人员的解约情况取决于具体的合同约定和政策规定。
控制总量人员是指在特定领域（如国有企业、事业单位等）内，按照一定的总量控制原则进行管理的人员。这些人员的聘用、解约、晋升等事项都需要遵循相应的规定和程序。具体到解约问题，首先需要看合同中的约定，合同中通常会规定解约的条件、程序以及解约后的待遇等事项。其次，还需要考虑相关的政策规定，比如地方的人员控制总量政策、劳动法等相关法律规定。因此，控制总量人员到期是否解约，需要根据具体情况来判断。
1.合同约定：这是决定控制总量人员解约的首要因素，合同中通常会对解约条件、程序等进行明确规定。
2.政策规定：各地对于控制总量人员的管理规定可能有所不同，这也会对解约产生影响。
3.个人意愿：控制总量人员在合同期满后，也可以选择主动解约，这需要根据个人的职业规划和生活安排来决定。
总的来说，控制总量人员到期是否会解约，需要综合考虑合同约定、政策规定以及个人意愿等多个因素。在解约问题上，建议咨询专业人士，以获得更为准确和全面的建议。
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